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商业保险能不能代替上海社保五险外包方式怎么操作

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社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等

商业险不能等同社会保险

员工入职时,企业与其约定,由单位购买商业保险替代社会保险,这样做是否合法?广东方胜人力资源服务有限公司资深律师陈海燕在巡讲时表示,按照社保法规定,企业购买社保具有强制性,所有企业都应该参加社会保险,而欠费或不足额都将被追缴且要缴滞纳金。

“商业保险只是企业给员工的一种福利,不能等同社会保险。如果企业与员工约定购买商业保险而不买社保,则该员工离职后,如果状告企业,企业需要重新缴纳社保以及随之产生的滞纳金,还会被追究责任。”陈海燕形容,此举企业将赔了夫人又折兵。

企业想用商业险替代这种社会保险,其实主要还是考虑到社保的成本太高,但是这种方式是不对的,完全违背了劳动合同法的规定,有很大的用工风险。企业降低用工成本的方式还有很多,比如说可以企业可以选择通过人力资源公司把员工的社保外包出去,通过外包的方式购买,由于人力资源外包公司在全国都是有很多的分公司和网点,可以将员工的社保买到员工想要缴纳的城市,也可以买到社保缴费基数比较低的城市去,这样,企业一方面按照国家规定给员工买社保了,另一方面由于买到基数比较低的地方,一定程度上规避了用工风险,企业也节省了一大笔的社保成本,可谓是一举两得。

如何选择代理资质过硬,平台规范服务专业的代理公司?

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,专业服务14年,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

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